Efectos del coaching en la motivación y desarrollo del recurso humano en la empresa grupo Modelo S.A.B de C.V

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dc.contributor.otherFerreira Jiménez, Camilo
dc.creatorVergara Valdés, Minerva
dc.date.accessioned2024-03-20T19:43:41Z
dc.date.available2024-03-20T19:43:41Z
dc.date.issued2012-01
dc.descriptionEl objetivo de esta tesis es analizar que tan factible puede ser la práctica del coaching dentro de la empresa Grupo Modelo y la posible resistencia al cambio ante la implantación del mismo. Conocer las implicaciones del coaching en el trabajo.es_MX
dc.identifier.urihttp://rilic.uv.mx/handle/1944/60618
dc.language.isoeses_MX
dc.publisherUniversidad Veracruzana. Dirección General del Sistema de Enseñanza Abierta. Región Veracruzes_MX
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_MX
dc.subjectEmpresas--Administraciónes_MX
dc.subjectEmpleados--Capacitación dees_MX
dc.subjectMotivación del empleadoes_MX
dc.titleEfectos del coaching en la motivación y desarrollo del recurso humano en la empresa grupo Modelo S.A.B de C.Ves_MX
dc.typeTrabajo Recepcionales_MX

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