Ferreira Jiménez, Camilo2024-03-202024-03-202012-01http://rilic.uv.mx/handle/1944/60618El objetivo de esta tesis es analizar que tan factible puede ser la práctica del coaching dentro de la empresa Grupo Modelo y la posible resistencia al cambio ante la implantación del mismo. Conocer las implicaciones del coaching en el trabajo.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Empresas--AdministraciónEmpleados--Capacitación deMotivación del empleadoTrabajo Recepcional